若い女性スタッフを集めたいときの方法
若い女性スタッフを集めたいときの方法
今回は、若い女性スタッフを増やす方法
についてお伝えします
●こんなことにお困りだと思います●
現在、ガールズバーやラウンジ、
キャバクラのような接待を伴う職種以外では
原則、女性限定の募集ができません。
男女雇用機会均等法に基づいて
女性限定の募集をすることができない中、
女性からの応募を増やすためには
どうしたらいいのかという方法をお伝えします。
●なぜこういったことが起こるのか●
一般的な求人広告は、全て上場企業が運営しています。
バイトルやタウンワーク、マイナビもそうで、
上場企業はコンプライアンスを重視していますから、
法令に反するような性別を限定した表記は
受け付けてもらえません。
●解決するには(具体的な方法。)●
我々は、毎月６０件から７０件ほど、
求人受付を代行するサービスを行っております。
その経験から、効果のあった事例についてお伝えします。
まず１つ目に、女性スタッフを集めるには、
女性スタッフの写真を載せること。
当たり前だと思われるかもしれませんが、
これは非常に大事なことです。
２つ目に、年齢層の若い方を募集したい場合は、
１９歳から２４歳ぐらいまでの女性の写真を載せること。
働く同僚が同世代だと、若い女性も応募しやすくなります。
３つ目は、見た目が容姿端麗な女性の写真を載せること。
職場のイメージを良く見せることにつながります。
最後に４つ目、写真を女性スタッフから提供してもらうことです。
彼女たちが自撮りした写真をもらい、それを募集に使います。
写真に関して、求人の営業担当さんに
撮ってもらうことはよくあると思うのですが、
これは、若い女性スタッフを集めるという目的には、
全く意味をなさないのでやらなくていいと思います。
女性スタッフを集めたい場合は、
女性スタッフが自撮りした写真が必須です。
そして女の子たちは自分自身を上手に撮るコツを知っていますし、
多くはTikTokやInstagram などのSNSをやっていると思うので
そういう写真からもらっても良いと思います。
●我々でできること、ご提案していること●
ここまで紹介してきた４つが、
今、女性スタッフを集めるのに、非常に有効な方法です。
我々が今まで実践してきた中で
とても良いやり方だという事例でございます。
お困り事がございましたら、
いつでも林田まで、ご相談いただけたらと思います。
こんな写真で大丈夫かなというような相談を、
LINEで送って頂いても構いません！
