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indeed募集で適している職種は?※看護師、ケアマネージャー

 

ここでは、Indeed募集に適している事例について

ご紹介したいと思います。

 

●こんなことにお困りだと思います。

前述したブログ

【Indeedとタウンワークやバイトルの違い】でも

お伝えしましたが、Indeedは企業側が自らが

広告費を支払い応募者を増やすのに対し

一般求人広告は広告発行元が、費用を支払い読者を

集めていると言う点です。

とは言え、募集したい職種によってはIndeedが

適している場合もあります。

その場合、どのようなケースが良いのでしょうか?

掲載する媒体が判断できない!と言ったケースで

お困りではないですか?

 

●なぜこういったことが起こるのか。

理由のひとつに、求人広告の種類が多く

その掲載方法も異なり貴社にあった広告に対しての

ハッキリとした答えが、なかなか導き出せないことが

あげられます。

今回はその中でも看護師や福祉士・ケアマネジャーなどの

医療福祉・介護系「国家資格保有者」を募集するケースに

ついて詳しくご説明します。

 

そもそも、看護師や福祉士、ケアマネジャーは

専門学校に通い、人間教育と修練を積んできた

特殊な職種です。

ゆえに、他の職種と比べて労働者の数が少なく

採用活動が苦労すると言われています。

一方で、経験が豊富でキャリアを持っているため

業務にプライドをもってお仕事をされている方が多く

ピンポイントで探しているケースがほとんどです。

 

そんな方々が、

・フリーペーパーをみるのか?

・バイトやパートのイメージが強いタウンワークや

 バイトルなどで正社員案件を探すか?

 

だからと言って、リクナビなどの転職専用サイトを

利用すると同じような案件が並んでおり、条件によっては

他社の案件に見劣りしてしまうケースも少なくありません。

そんな時に、Indeedはとても効果的かもしれません。

 

●解決するには(具体的な方法。)

では、Indeedのどのようなところが効果的なのでしょうか?

理由としては

最初から、多額の広告費用をかけて募集したとしても

キャラクターやスキル面で、条件を満たした人材をすぐに

確保することは難しい業種。

であれば、長い期間広告を掲載しておく(網をはる)必要が

あるからです。

 

特に看護師は(業界にもよりますが)その方が退職する事で

患者さんが亡くなってしまうケースも少なくありません。

したがって、すぐに辞めます!といって次に移る流れには

ならない職種と言えます。

それはケアマネジャーも同様です。

そのため、長く広告を掲載しておくことで

案件を認知させておくことが重要です。

 

Indeedの良いところは予算制限が設定できることです。

ニッチな業種なため、無駄にクリックする人も少ないため

低予算で長期間掲載することが可能です。

(クリック数に応じて費用が掛かるケースもあるため)

ピンポイントでターゲットを探せるがスピード感は見込めない。

長期的に掲載するために、無料もしくは低予算でIndeedを

利用するという訳です。

 

●我々でできること、ご提案していること

当社は、Indeedを含めたあらゆる求人広告を

手掛けている会社です。

集めたい人材に応じた、最適なご提案が可能です。

予算や募集時期なども含めた、さまざまなご要望に

お答えいたします。

まずはお気軽に林田までお問合せくださいませ。

メールやLINEでも受け付けております。

ぜひ、ご活用頂ければと思います。

 

 

 

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