indeed募集で適している職種は？※看護師、ケアマネージャー
indeed募集で適している職種は？※看護師、ケアマネージャー
ここでは、Indeed募集に適している事例について
ご紹介したいと思います。
●こんなことにお困りだと思います。
前述したブログ
お伝えしましたが、Indeedは企業側が自らが
広告費を支払い応募者を増やすのに対し
一般求人広告は広告発行元が、費用を支払い読者を
集めていると言う点です。
とは言え、募集したい職種によってはIndeedが
適している場合もあります。
その場合、どのようなケースが良いのでしょうか？
掲載する媒体が判断できない！と言ったケースで
お困りではないですか？
●なぜこういったことが起こるのか。
理由のひとつに、求人広告の種類が多く
その掲載方法も異なり貴社にあった広告に対しての
ハッキリとした答えが、なかなか導き出せないことが
あげられます。
今回はその中でも看護師や福祉士・ケアマネジャーなどの
医療福祉・介護系「国家資格保有者」を募集するケースに
ついて詳しくご説明します。
そもそも、看護師や福祉士、ケアマネジャーは
専門学校に通い、人間教育と修練を積んできた
特殊な職種です。
ゆえに、他の職種と比べて労働者の数が少なく
採用活動が苦労すると言われています。
一方で、経験が豊富でキャリアを持っているため
業務にプライドをもってお仕事をされている方が多く
ピンポイントで探しているケースがほとんどです。
そんな方々が、
・フリーペーパーをみるのか？
・バイトやパートのイメージが強いタウンワークや
バイトルなどで正社員案件を探すか？
だからと言って、リクナビなどの転職専用サイトを
利用すると同じような案件が並んでおり、条件によっては
他社の案件に見劣りしてしまうケースも少なくありません。
そんな時に、Indeedはとても効果的かもしれません。
●解決するには(具体的な方法。)
では、Indeedのどのようなところが効果的なのでしょうか？
理由としては
最初から、多額の広告費用をかけて募集したとしても
キャラクターやスキル面で、条件を満たした人材をすぐに
確保することは難しい業種。
であれば、長い期間広告を掲載しておく（網をはる）必要が
あるからです。
特に看護師は（業界にもよりますが）その方が退職する事で
患者さんが亡くなってしまうケースも少なくありません。
したがって、すぐに辞めます！といって次に移る流れには
ならない職種と言えます。
それはケアマネジャーも同様です。
そのため、長く広告を掲載しておくことで
案件を認知させておくことが重要です。
Indeedの良いところは予算制限が設定できることです。
ニッチな業種なため、無駄にクリックする人も少ないため
低予算で長期間掲載することが可能です。
（クリック数に応じて費用が掛かるケースもあるため）
ピンポイントでターゲットを探せるがスピード感は見込めない。
長期的に掲載するために、無料もしくは低予算でIndeedを
利用するという訳です。
●我々でできること、ご提案していること
当社は、Indeedを含めたあらゆる求人広告を
手掛けている会社です。
集めたい人材に応じた、最適なご提案が可能です。
予算や募集時期なども含めた、さまざまなご要望に
お答えいたします。
まずはお気軽に林田までお問合せくださいませ。
メールやLINEでも受け付けております。
ぜひ、ご活用頂ければと思います。
