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【求人広告費を安くする方法② 】求人営業担当との交渉代行サービスについて

【求人広告費を安くする方法② 】求人営業担当との交渉代行サービスについて 

今回は、

私、林田がクライアントの人事代行をして

求人営業担当と交渉するサービスについて紹介します。

 

 

●こんなことにお困りだと思います●

コロナの影響で会社の業績が下がってしまい、

以前のように月に10万、15万、20万と

求人費が出せなくなってしまった。

 

しかし、求人広告の営業さんは

以前と変わらず

費用の高い求人プランを提案してくる

といった声をよく聞きます。

 

 

●なぜこういったことが起こるのか●

なぜこのような提案をしてくるかというと、

それは、営業マン本人の営業成績に

大きく関わってくるからです。

 

そのため、安い枠を勧めてくることはありません。

今までと同じぐらいのプランを出しませんか

といった提案をしてくることになります。

 

こうなってくると、

営業マンの言う情報は

果たして顧客のためになっているのか、

一体どんな情報が正しいのか

クライアントの方では判断つかないと思います。

 

 

●我々でできること、ご提案していること●

我々が行なっていることとしましては

貴社の人事部として、

求人広告費用の適正化を代わりに交渉いたします。

 

わかりやすく言うと例えば、

とある転職求人媒体に

35万で掲載していた場合。

 

職種に依りますが、私の見立てでは、

今はコロナの影響で失業者数が増えておりますので、

30数万も費用をかけて募集する必要はありません。

 

おそらく今までの半分以下程度の費用で

人を集めることができるようになるかと思います。

 

 

●大体かかる予算●

このような交渉を、

一つの媒体に対し2万円(税別)で

対応しております。

 

ただし、企業様にやっていただくこととしましては、

一定期間で構いませんので、

貴社の人事部として、

求人広告媒体の営業担当さんに

我々を紹介して頂くことが必要になってきます。

この点、ご理解頂けますようお願いします。

 

企業側が得られるメリットとしましては、

求人経験20年のプロが

求人のチェック、采配、価格調整を行いますので、

不安なく我々に任せて頂ければと思います。

 

そして、大体の適正価格を私は知っていますので、

1回に何社もの相見積を取るなどの手間を省くことができます。

また、求人原稿の内容チェックも一緒にさせていただきます。

 

我々はこのような提案をしていますので、

気になる方がいらっしゃいましたら

ぜひ林田まで、お問い合わせ頂けたらと思います。

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