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飲食店とBarとガールズバーの違いとは??

飲食店とBarとガールズバーの違いとは?? 

 

今回はよくご質問いただく

ナイトワークと昼の飲食店との

「求人広告の違い」についてお伝えします。

 

●こんなことでお困りではないですか?

自分のお店の業態はナイトワーク?

それとも

昼の飲食店と同じなのか?

どちら業態で、求人広告を掲載したら

良いか分からない!といったお悩みはございませんか?

 

ここでは「Bar」という業態を

モデルケースにご説明させて頂きます。

営業時間は夜20時~翌5時まで。

 

ケース①

・カウンター越しの接客。

・男性バーテンダーと男女スタッフがいる

・イングリッシュハブのような一般的なBar。

 

ケース②

・スタッフは全員女性。

・お客様からいただいたドリンクが手当が入る。

・女性スタッフに対して、来店するお客様男性が

 大半でいわゆるガールズバーと言われているBar。

 

この2つのケースでいくと

ケース②は【ナイトワーク】となります。

 

では、どの求人媒体でも掲載が可能なのか?

有名な上場企業が運営する求人媒体の場合

ナイトワーク(ガールズバー)が掲載できるのは、

バイトルかフロムエーだけです。

マイナビバイト・タウンワーク・アイデムなどは

ナイトワークが掲載できません。

ですので、ナイトワークのクライアント様は

必然的に掲載できる広告は

バイトルかフロムエーのみとなります。

 

また、ナイトワークでバイトルやフロムエーに

掲載する場合は、どちらも事前審査が入ります。

(審査期間:平日3日~4日間ほど)

対するケース①の場合

いわゆる男女スタッフが、男女のお客様に対し接客

飲食の提供をする場合

昼の飲食店と同様に、求人広告が掲載できるわけです。

 

まとめると…

・男女のスタッフが男女のお客様に対して接客

 昼の飲食店と同様。

 どの媒体でも掲載可能。

・女性スタッフが男性のお客様に対して接客

 ガールズバーはナイトワーク。

 バイトルもしくはフロムエーのみ掲載可能となります。

 

【補足事項】

・男性スタッフが女性のお客様に対して接客

 いわゆるホストクラブについては、バイトルも

 フロムエーもナイトワークとして掲載できません。

 

●当社ができること解決策とは??

 

今回はBarを一例にご説明しましたが

さまざまな接客スタイルがあると思います。

飲食店なのか、ガールズバーなのかと

判断できないケースも少なくありません。

・求人を載せたいけど審査をどのように通したらよい?

・適した求人媒体はどれだろう?

などなど、求人広告を掲載するに際し、

お悩み事がありましたいつでもお気軽に林田までご相談ください。

 

費用について

相談料は全て、何度でも無料です。

求人の掲載費用のみです。

 

これまで広告業界で培ったノウハウを活かし

貴社の業態に合せた最適なご提案をさせていただきます。

 

 

 

 

 

 

 

 

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