広告クリック数を増やせば、応募も増える！
広告クリック数を増やせば、応募も増える！
【原稿クリック数と応募率の関係】
「なかなか応募が来ない」
「せっかく求人広告を出したのに、
原稿があまり読まれていない」
そういったお悩みはないでしょうか。
今回は応募数や原稿クリック数が
少ないとき、それを増やす方法について
ご説明したいと思います。
まず前段として、
原稿クリック数と密接な関係にある
応募率について簡単にお話します。
応募率は、実際応募が来た数から
原稿がクリックされた回数を割って求めます。
たとえば応募率が3％の場合をみてみましょう。
原稿クリック数が4週間で500回と仮定すると、
応募数は15件になります。
これが原稿クリック数1000回になると
応募数は30件。単純に倍となります。
つまり応募を増やそうと思えば、
原稿クリック数か応募率のいずれかを上げる、
または、このどちらも実行する必要があるのです。
応募数が少ないときの対処方法として、
よく営業マンからは
高い料金プランへのアップグレードを
提案されることがあるでしょう。
たしかに予算をアップさせると
原稿クリック数も上がってくるのですが、
「もうこれ以上予算は出せない」
ということもあると思います。
今回は予算をかけずに解決する方法を
ご説明したいと思います。
【具体的な改善ポイント】
そもそも、原稿クリック数が
少ないという現象はなぜ起こるのでしょう。
求人広告プランのランクが低い場合は
しかたないとして、ほかにも
考えられる原因があるのです。
そこを改善していけば、
効果はおのずと上がるでしょう。
4つほどポイントをご紹介します。
＜１．写真やキャッチコピーを見直す＞
広告の見出し一覧に出てくる
写真やキャッチコピーは、
目につきやすいのでとても大切です。
これを変えることで大きく結果が
改善されることがあります。
ウェブ広告において、
写真やサムネイルバンドは重要な要素です。
当社でも、写真と動画の差し替えを推奨し
改善を行うことが多いです。
＜２．検索コードを抜け漏れなく設定する＞
たとえば「オープニングスタッフ」
「交通費支給」「日払い」など、
各媒体にはいろんなメリットを
アピールできる検索コードが用意されています。
これは、応募者が希望条件をもとに
求人広告を検索した際、ヒットさせるための
重要なコードとなります。
設定している検索コードが少なかったり
抜け漏れがあると、当然上位表示されず
原稿クリック数は下がってしまいます。
なので、そういった取りこぼしがないか
調べてみることが必要でしょう。
＜３．駅コードを複数設定する＞
ほとんどの求人広告媒体では、
駅コードを複数設定できます。
ここに抜けがないか確認しましょう。
駅コードの設定が少ないと、当然
ヒット数は減ってしまいます。
たとえばバイトルだと3駅、
マイナビバイトだと5駅分を設定できます。
＜４．同業の求人原稿を研究する＞
応募者のなかには、希望の働き方や条件などを
フリーワードで打ち込んで検索し、
原稿に行き着く人もいるのです。
そのため、同業他社の求人原稿などを参考に
その業界や職種において人気を集めている、
あるいは注目されているワード（誘い文句）
といったものを棚卸しするとよいでしょう。
それを盛り込むと、原稿に厚みや魅力が増します。
【当社でできること・予算】
我々は、求人広告の掲載中に
効果が出にくい場合は、
上記のようなことを分析して
再度提案し直すことも行っております。
掲載中に修正しても料金がかからない媒体は
随時修正を行うことが可能です。
具体名でいうと、たとえばバイトルや
マイナビバイト、マイナビ転職、
リクナビネクストなどであれば無料です。
お話したようなケースでお困りの際は、
ぜひお声がけいただけたらと思います。
