応募率をアップさせるために、今すぐできること
応募率をアップするために、今すぐできること
【応募率とその目安とは？】
今回は、インターネット求人サイト原稿のなかでも
とくに重要な数字である、応募率についてお話します。
応募率の求め方はシンプルです。
たとえば求人サイトに募集広告を4週間掲載し、
その原稿が1000回クリックされたとしましょう。
そして、実際の応募が30件あった場合、
応募率は30÷1000で3％となります。
インターネット広告業界の世界では
コンバージョンともいわれる応募率ですが、
求人広告を掲載する際は、あらかじおおまかな
数値の目安を決めておくといいでしょう。
たとえば大阪市北区や中央区で、
飲食業関連のアルバイトを募集したとします。
そうすると応募率は、3％から4％未満が
平均的な数値になります。
まずはこういった目安を把握したうえで、
インターネット広告を作る必要があるのです。
【応募率が伸び悩んでしまう……】
さきほど申し上げたエリアで
飲食業の募集広告を出すと、応募率の平均値は
おおむね3％程度になります。
ただし3％を大きく下回り、
たとえば1％などになってくると、
何かしら応募のハードルができてしまって
問い合わせにつながっていないと考えられます。
皆様におかれましても、
求人サイトに広告を出したはいいけれど
思ったより応募率が伸びない。
そんな事態はしばしば
起こりうるのではないでしょうか。
【原稿内容が停滞の原因だった？】
たいていの場合、掲載した原稿内容に
問題点が隠れていることが多いでしょう。
原稿内容を工夫しないと、応募率は
なかなか上がってこないのです。
マイナビやバイトルなど、原稿を一度掲出しても
修正が可能な求人サイトもたくさんあるので、
積極的に変更することが解決のポイントです。
ただ、いざ原稿内容を修正しようと思っても、
どう変えればよいのか悩むところだと思います。
【応募率アップのための具体策】
では修正点の具体的なポイントを
ご説明しましょう。
＜一時的な経費を増やす＞
給与などを上げることは容易でないため、
たとえば面接交通費を支給するなど
応募者にとって魅力的だと考えられる
必要経費を増やすと効果的です。
＜応募者の手間を減らす＞
履歴書なしで応募可能にしたり、
感染症対策の意味も込めて
オンライン面接も可能にすると、
応募者の心理的なハードルは下がります。
オンライン面接では、
顔出しが恥ずかしいという人のために
カメラオフをOKにするとさらによいでしょう。
面接のためにわざわざ支度をして
出かける必要もなくなるわけですから、
応募率も上がりやすいといえます。
もちろん、上記のようなやり方だと
自社の選考基準に合わない場合もあるでしょう。
上記のほかにも、応募者にとっての
メリットを増やせないか、
まずはよく考えてみることが大事かと思います。
【当社にできること・予算】
我々は原稿の進捗が悪い場合は、
途中修正を可能なレベルで随時行っています。
バイトルやマイナビバイトなら、
掲載中の修正は0円です。
料金はかかりませんので、
いつでも応募率を上げるための提案が可能です。
どうぞお気軽に林田まで
ご相談いただけたらと思います。
