採用成功報酬型求人を使うと、大変なことになります！
採用成功報酬型求人を使うと、大変なことになります！
【掲載料は無料だけれど……】
採用成功報酬型求人を使っておられる施設は、
非常に多いと思います。
求人広告名はあえて挙げませんが、掲載料は無料。
採用に成功するとその都度料金が発生します。
正社員一人の採用につきおおむね20万円、
アルバイト一人の採用だと5万円～10万円といった
金額設定がされているかと思います。
初期掲載料はかかりませんが、採用が進むと
料金がかさんできてしまうんですね。
その結果、「思っていたより費用がかかった」
というケースが出てきますし、
あるいは「求人を出しても、期待していたほど
応募は集まらなかった」ということもあると思います。
【費用を二重に支払っているかもしれません！】
どうしてこのような結果になるのでしょうか。
まず、採用成功報酬型求人の
根本的な仕組みについて紐解いてみましょう。
採用成功報酬型求人サイトを運営している会社は
グーグルの検索結果画面で上位表示されるよう、
それなりの広告費用をかけています。
なので求職者の目にそのサイトが留まりやすくなり
結果として顧客への応募が集まるという側面は
確かにあるでしょう。
しかし、なにもそのサイトだけで
顧客の認知度や注目度が上がるわけではありません。
多くは、顧客が日ごろ企業努力として行っている
集客への取り組みや、別途タウンワークやIndeed、
バイトルなどの求人サイトへ掲出することにより
社名の検索数が増えているのです。
誤解を恐れずに言うと、そこに求人メーカーの
狙いがあるといっても過言ではないでしょう。
皆様が、自社の知名度を
求職者に対して上げようとする一心で
行っている広報活動――
ウェブも紙広告も営業もそうですが、
それらによって社名が検索結果の上位に表示され、
採用成功報酬型求人サイトに
ジャンプしやすくなる環境ができあがり
そこからの応募に行き着くということが
頻繁に起きているのです。
たとえばリクナビネクストで
募集広告を出したとしましょう。
リクナビを見た求職者がその施設の名前を
グーグルで検索します。
いろいろ閲覧している中で
某採用成功報酬型求人サイトに行き当たり、
そこを経由して応募します。
結果その人が採用されると、成功報酬が
20万円なりかかってくるわけですね。
その結果、リクナビの掲載費用と
採用成功報酬型求人の成功費を
二重払いすることになってしまいます。
いくら初期掲載費用がかからなかったとしても、
労力も人件費もかけて採用成功報酬を払うのは
結局経費の二重払いになります。
断言しますが、
これは本当にやめたほうがいいのです。
「無料で求人掲載ができます」という
営業トークに乗って、結果的に
必要以上の経費を払っている企業が
非常に多いと聞いています。
「応募につながることで費用が発生する」
という仕組みは一体どういうものなのか、
よく考えてみる機会は作ったほうがいいと思います。
【費用がかさむループに陥らないためには】
では、解決するには
具体的にどうすればよいのでしょうか。
おそらく、今すぐに採用成功報酬型求人の
利用をやめるのは難しいでしょう。
まずはたくさんある無料の求人サイトに
目を向けることです。
Indeedやジョブオプライト、エンゲージなど
多様なサイトがすでにあります。
まずはそういったところへ適切な求人広告を
0円で掲載していき、同時に自社の求人サイトを
安価でよいので準備しましょう。
それらをある程度整えた時点で、
成功報酬型求人サイトを取り下げるのです。
グーグルの検索エンジンにおいては、
費用が無料でも4媒体くらいに掲載していると
効果が表れてきます。地域名で検索をかけると、
たいてい表示されるようになるでしょう。
そこまで整えたなら、
一刻も早く成功報酬型求人は
やめていただいたほうがよいといえます。
【当社に原稿作成をお任せいただけるなら】
Indeedやジョブオプライトは、掲載料0円です。
原稿作成を我々にご依頼いただければ、
1原稿あたり1万円程度で対応いたします。
ほかにも、コピー&ペーストがメインの
原稿作成であれば、3千円から5千円ほどで可能です。
お気軽にご相談いただけたらと思います。
林田でした！
