【更新】 大阪府雇用促進支援金の対象求人広告 一覧
【大阪府雇用促進支援金の対象求人広告をご紹介します。】
【2021年7月14日更新】
民間人材サービス事業者一覧です。
これらの求人広告を活用して採用し
その条件が合致すれば、
大阪府雇用促進支援金の対象になります。
（令和３年１月１５日時点）
※注意！
イーアイデムは、新聞折込の仕事情報アイデムや
フリーペーパージョブアイデムの事ではありません。
エン転職はエンゲージの事ではありません。
ディースターネットも、新聞折込のディースターの
事ではありません。
ご注意ください。
【各サイトの特徴とターゲット層】
一覧の中から、いくつかの求人サイトを抜粋してご紹介します。
◆バイトル◆
【特徴】
日本最大級のアルバイト・パートに特化した求人サイトです。
短期からレギュラーまで、幅広い求職者が探せます。
コンテンツも豊富で「動画配信サービス」や
応募状況が一目で分かる「バロメーター機能」
ミスマッチ対策として「しごと体験・職場見学機能」
「スカウトメール機能」などほかの求人掲載サイトにはない
便利なサービスを提供している点が特徴です。
【ターゲット層】
ユーザー層は10代・20代が約7割。
応募者の属性の半分は学生層（高校生・大学生）
フリーター・主婦（主夫）も豊富です。
◆マイナビバイト◆
【特徴】
マイナビブランドによる知名度が最大の魅力です。
また、インパクトのあるCMやWebプロモーション展開で
話題性もあります。
2019年夏に大きくリニューアルをし、求職者と企業の
マッチング度の高い機能が追加されましたのも特徴のひとつです。
また、YAHOOやGoogleなどの検索エンジン対策（SEO対策）に強く
「アパレル バイト」や「ホテル 」などアルバイト関係の
キーワードに対し検索結果上位が見込めるサイトです。
【ターゲット層】
10代～20代のユーザー割合は6割以上。
若年層を中心に幅広い年齢が利用しています。
◆バイトルネクスト◆
【特徴】
日本最大級のアルバイト・パートに特化型求人サイトである
「バイトル」の姉妹サイトです。
アルバイトや未経験からでも正社員になれる！をコンセプトに
約80%が年収400万以下の求人案件を展開。
未経験もしくは経験が浅い若手人材の社員採用に最適です。
また、バイトルネクストに掲載すると同時に「バイトル」にも
掲載されるため潜在層にもしっかりアプローチできます。
【ターゲット層】
- 20～30代の若手フリーター層で
未経験者や経験浅めの若年層が多いです。
◆イーアイデム◆
【特徴】
全ての雇用形態に対応しており、毎日掲載情報の
更新ができる求人サイトです。
・すぐに募集したい！
・内容を常に更新したい！などの要望に対応できるように
なっており、条件変更などを行いやすいのも魅力です。
また大阪府が約48%、次いで兵庫県、京都府と関西圏での
集客にも期待できるサイトです。
【ターゲット層】
40～50代の女性、ミドルシニア層も多く
男女比も半々、10代・20代・30代を含む
バランスが良いとされています。
◆リクナビネクスト◆
【特徴】
リクナビネクストの最大の魅力は、他社に比べ圧倒的な
求職者のデータをストックしているサイトという事です。
求職者の8割がこのリクナビネクストを利用していると
言われています。
企業様の約8割が従業員規模300名以下（6割は従業員規模100名以下）
の企業で構成されており中小企業が中心となっています。
【ターゲット層】
若手の割合が多く、34歳以下の割合が65%です。
続いて40代のミドル層も多いため正社員などの
案件であれば獲得率が高いサイトとなっています。
◆マイナビ転職◆
【特徴】
新卒採用で名の知れた「マイナビ」
若い層に強く、営業・販売・サービス関連職種
事務系・ITエンジニアなどWEB系職種まで
幅広い職種をカバーしています。
地方の鉄道路線など地元に密着した広告展開で
地元採用やIターン、Uターン採用にも効果あり。
正社員採用にも最適なサイトと言えます。
【ターゲット層】
20代がメインです。
およそ、60%以上が35歳未満となります。
以上のように、各媒体によって特徴もさまざまです。
募集したい人材が
・求人媒体の読者層にマッチしているか？
・媒体の特徴は貴社にあっているのか？
など、人材を確保するための情報の一つとして
ご参考にして頂けたらと思います。
しかしながら実際、特徴を活かし媒体を選んでも
募集する「職種」や「業種」「エリア」などによって
マッチせず、人材が集まらない！といったケースも
少なくありません。
そんな時はぜひ、弊社をご活用ください。
20年のキャリアで培ったノウハウを活かし
貴社の必要とする人材を確保するために
最適なご提案をさせて頂きます。
