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【大阪府雇用促進支援金の対象求人広告をご紹介します。】

【2021年7月14日更新】

 

民間人材サービス事業者一覧です。

これらの求人広告を活用して採用し

その条件が合致すれば、

大阪府雇用促進支援金の対象になります。

(令和3年1月15日時点)

 

※注意!

イーアイデムは、新聞折込の仕事情報アイデムや

フリーペーパージョブアイデムの事ではありません。

エン転職はエンゲージの事ではありません。

ディースターネットも、新聞折込のディースターの

事ではありません。

ご注意ください。

 

【各サイトの特徴とターゲット層】

一覧の中から、いくつかの求人サイトを抜粋してご紹介します。

 

◆バイトル◆

 

【特徴】

日本最大級のアルバイト・パートに特化した求人サイトです。

短期からレギュラーまで、幅広い求職者が探せます。
コンテンツも豊富で「動画配信サービス」や

応募状況が一目で分かる「バロメーター機能」

ミスマッチ対策として「しごと体験・職場見学機能」

「スカウトメール機能」などほかの求人掲載サイトにはない

便利なサービスを提供している点が特徴です。

 

【ターゲット層】

ユーザー層は10代・20代が約7割。

応募者の属性の半分は学生層(高校生・大学生)

フリーター・主婦(主夫)も豊富です。

 

◆マイナビバイト◆

 

【特徴】

マイナビブランドによる知名度が最大の魅力です。

また、インパクトのあるCMやWebプロモーション展開で

話題性もあります。

2019年夏に大きくリニューアルをし、求職者と企業の

マッチング度の高い機能が追加されましたのも特徴のひとつです。

また、YAHOOやGoogleなどの検索エンジン対策(SEO対策)に強く

「アパレル バイト」や「ホテル 」などアルバイト関係の

キーワードに対し検索結果上位が見込めるサイトです。

 

【ターゲット層】

10代~20代のユーザー割合は6割以上。

若年層を中心に幅広い年齢が利用しています。

 

◆バイトルネクスト◆

 

【特徴】

日本最大級のアルバイト・パートに特化型求人サイトである

「バイトル」の姉妹サイトです。

アルバイトや未経験からでも正社員になれる!をコンセプトに

約80%が年収400万以下の求人案件を展開。

未経験もしくは経験が浅い若手人材の社員採用に最適です。

また、バイトルネクストに掲載すると同時に「バイトル」にも

掲載されるため潜在層にもしっかりアプローチできます。

 

【ターゲット層】

  • 20~30代の若手フリーター層で

未経験者や経験浅めの若年層が多いです。

 

◆イーアイデム◆

 

【特徴】

全ての雇用形態に対応しており、毎日掲載情報の

更新ができる求人サイトです。

・すぐに募集したい!

・内容を常に更新したい!などの要望に対応できるように

なっており、条件変更などを行いやすいのも魅力です。

また大阪府が約48%、次いで兵庫県、京都府と関西圏での

集客にも期待できるサイトです。

 

【ターゲット層】

40~50代の女性、ミドルシニア層も多く

男女比も半々、10代・20代・30代を含む

バランスが良いとされています。

 

◆リクナビネクスト◆

 

【特徴】

リクナビネクストの最大の魅力は、他社に比べ圧倒的な

求職者のデータをストックしているサイトという事です。

求職者の8割がこのリクナビネクストを利用していると

言われています。

企業様の約8割が従業員規模300名以下(6割は従業員規模100名以下)

の企業で構成されており中小企業が中心となっています。

 

【ターゲット層】

若手の割合が多く、34歳以下の割合が65%です。

続いて40代のミドル層も多いため正社員などの

案件であれば獲得率が高いサイトとなっています。

◆マイナビ転職◆

 

【特徴】

新卒採用で名の知れた「マイナビ」

若い層に強く、営業・販売・サービス関連職種

事務系・ITエンジニアなどWEB系職種まで

幅広い職種をカバーしています。

地方の鉄道路線など地元に密着した広告展開で

地元採用やIターン、Uターン採用にも効果あり。

正社員採用にも最適なサイトと言えます。

 

【ターゲット層】

20代がメインです。

およそ、60%以上が35歳未満となります。

 

以上のように、各媒体によって特徴もさまざまです。

募集したい人材が

・求人媒体の読者層にマッチしているか?

・媒体の特徴は貴社にあっているのか?

など、人材を確保するための情報の一つとして

ご参考にして頂けたらと思います。

しかしながら実際、特徴を活かし媒体を選んでも

募集する「職種」や「業種」「エリア」などによって

マッチせず、人材が集まらない!といったケースも

少なくありません。

そんな時はぜひ、弊社をご活用ください。

20年のキャリアで培ったノウハウを活かし

貴社の必要とする人材を確保するために

最適なご提案をさせて頂きます。

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