あったら嬉しい求人企業先の対応（アルバイト・パートアンケート調査）
あったら嬉しい求人企業先の対応（アルバイト・パートアンケート調査）
あったら嬉しい求人企業先の対応（アルバイト・パートアンケート調査）
原稿作成のポイントです。
↓
1位 就業先都合による休業手当について、募集時からの明示 (56.1%)
2位 新型コロナウイルスの影響で就業時間や日数（シフト）が
少なくなる可能性について、募集時からの明示 (53.7%)
3位 罹患してしまった場合の給与補償について、募集時からの明示 (48.6%）
＜その他＞
・新型コロナウイルスの影響で仕事内容が変更になる可能性について、
募集時からの明示 (47.9%)
・就業先都合による休業時・失業時の復職について、
募集時からの明示 (42.7%)
・電話やオンラインなど、遠隔面接の利用 (39.5%)
・（通勤時の感染リスクを考えて）勤務地がどこになるのか、
募集時からの明示 (38.8%)
・（子供の休校など）やむをえない状況下での急な休みの
取得許可についての、募集時からの明示 (32.9%)
・自身や家族の健康についての企業への相談先について、
募集時からの明示 (28.8%)
※出典
Dip総合研究所 5月18日(月)リリース
新型コロナウイルス禍、企業に望まれる
対応・募集時の工夫とは？
～アルバイト・パート5,000人調査～
