求人を広告や媒体に掲載しようと思うと
様々な情報を考えて入力する必要があり労力がかかりますよね。
だからと言って必要な情報が抜け落ちていると
会社だけでなく応募者にとってもミスマッチをもたらすことになります。

「私はある雑貨販売店の求人に応募しました。
その店舗は私が住んでる県内に2店舗あり、
両方とも求人が出ていました。

一つはショッピングモール内にあり、
もう一つは駅地下にあります。

私は勤務時間や家との距離を考え、
駅地下の方の求人に応募しました。
しかし、募集先からきた返信メールには
「ショッピングモール店の方での勤務は可能ですか。」
と書かれていました。

駅地下の店舗は内定がすでに決まってしまったのかと思い
メールで確認したところ、
「ショッピングモールの方でも勤務可能な人を採用したい。」
とのことでした。

求人にはそんな条件一切書いていませんでした。
二つの店舗での勤務となると
勤務時間や家との距離などの条件に合わないことや、
求人情報に記載されていないことに不信感も募り辞退をしました。」

→大切な事項を記載していなかったために
ミスマッチが起こってしまった事例です。
このようなことを防ぐためには、しっかりと記載事項を確認し
求人を作成する必要があります。

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