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【求人応募に返信したら選考辞退された!原因と辞退されないための対策】

【求人応募に返信したら選考辞退された!原因と辞退されないための対策】 

求人応募はあるけれど、なぜか面接にきてくれる人は少ない…
そんなお悩みを持つ採用ご担当者様が面接率を上げるには、
どうすれば良いのでしょうか?

実際に面接に行かなかった応募者の経験談を見て、
改善点を探ってみましょう。

「求人に応募したものの、
面接に進む前に辞退した経験があります。

面接を辞退したのは、メールの返信内容が理由です。

面接前にメールで詳しい仕事内容に関して質問したところ、
自身の希望とは合わないことが分かりました。
開示されていた求人内容に間違いはありませんでしたが、
情報量が少なかったなと感じました。

人事の方とメールのやり取りをした際に
自身の希望については記載していたので、
新しいポジションや仕事内容の変更といった提案があれば
面接に進んでいたと思います。

この時は特に人事から反応がなかったため、
そのまま面接辞退のメールを送りました。

事前のリサーチで会社自体は気に入っていたので、
非常に残念に感じたのを覚えています。 」

→求人内容は、応募者が最初に目にする情報です。
できるだけ詳しく記載することで、このようなミスマッチを
防ぐことができます。

とはいえ、社内の方だけで求人情報を作成するとなると
時間がない、何を書けば良いのか分からない、という方も
いらっしゃるかと思います。

そんな時は、求人広告経験19年の
「日本アドカスタム」にご相談ください!

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打ち合わせの時間がないという方でも
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ご質問はメールフォームよりお待ちしております!
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