【求人応募に返信したら選考辞退された！原因と辞退されないための対策】
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求人応募はあるけれど、なぜか面接にきてくれる人は少ない…
そんなお悩みを持つ採用ご担当者様が面接率を上げるには、
どうすれば良いのでしょうか？
実際に面接に行かなかった応募者の経験談を見て、
改善点を探ってみましょう。
「求人に応募したものの、
面接に進む前に辞退した経験があります。
面接を辞退したのは、メールの返信内容が理由です。
面接前にメールで詳しい仕事内容に関して質問したところ、
自身の希望とは合わないことが分かりました。
開示されていた求人内容に間違いはありませんでしたが、
情報量が少なかったなと感じました。
人事の方とメールのやり取りをした際に
自身の希望については記載していたので、
新しいポジションや仕事内容の変更といった提案があれば
面接に進んでいたと思います。
この時は特に人事から反応がなかったため、
そのまま面接辞退のメールを送りました。
事前のリサーチで会社自体は気に入っていたので、
非常に残念に感じたのを覚えています。 」
→求人内容は、応募者が最初に目にする情報です。
できるだけ詳しく記載することで、このようなミスマッチを
防ぐことができます。
とはいえ、社内の方だけで求人情報を作成するとなると
時間がない、何を書けば良いのか分からない、という方も
いらっしゃるかと思います。
そんな時は、求人広告経験19年の
「日本アドカスタム」にご相談ください！
★日本アドカスタムなら、求人広告経験19年のコンサルタントが
全発行メーカーから貴社にあった媒体を無料で複数ご提案いたします！
① 貴社に必要な媒体だけ、適切な価格で運用します。
② 複数媒体への掲載が、弊社担当との1度の打ち合わせで完了します。
③ 複数の求人をセット発注で割引も可能です。
打ち合わせの時間がないという方でも
メールでお見積もり・適正媒体診断の対応が可能です。
ご質問はメールフォームよりお待ちしております！
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