【面接前に辞退されてしまった！面接率を上げるにはレスポンスの速さがカギ】
【面接前に辞退されてしまった！面接率を上げるにはレスポンスの速さがカギ】
求人応募はあるけれど、なぜか面接にきてくれる人は少ない…
そんなお悩みを持つ採用ご担当者様が面接率を上げるには、どうすれば良いのでしょうか？
実際に面接に行かなかった応募者の経験談を見て、改善点を探ってみましょう。
「飲食店のアルバイトの求人へ応募した際、応募メールへの返信が遅く、選考を辞退しました。
落ちた時のために似たようなお店の求人に同時に応募していたことから、
早く面接に進ませてもらえた先で働くことに決めました。
早く仕事を始めたいと思っていた気持ちももちろんありましたが、
レスポンスが早いかどうかは1つの信頼にも繋がると感じています。
辞退した求人先は求人サイト等を使用していなかったため、スムーズに話が進まないことは
ある程度想像はしていましたが、返信が5日以上来なかったことで選考に落ちたものだと思い、とても残念でした。
他のお店と同じようなスピード感で選考が進んでいたら、辞退した先で働くことを決めていたと思います。 」
→多くの応募者が、貴社だけではなく複数の企業に応募していることは珍しくありません。
特に、似たような業種・条件の求人に複数応募している場合は
一番早く採用された企業で働こうと考える方が多いです。
初回のアクションの速さはそれだけ大切であるということです。
★日本アドカスタムの「面接キャッチプラン」なら
経験豊富な対応のプロがご担当者様に代わって電話対応を行い
面接に行きたくなるようフォローいたします。
ご担当者様は面接のみに集中できる上、面接数が増え多くの応募者の中から質の良い採用ができます！
① 応募から初回のアクションを2分で対応。
再連絡や導入企業様のご都合を調整する対応も迅速に行えます！
② 専用フリーダイヤルをご用意するので企業信頼度もアップします。
③ 面接前日には応募者へSMSで詳細を明確にお伝えするなど、面接までのフォローも万全です。
ご質問はメールフォームよりお待ちしております！ （弊社ウェブサイトのメールフォームへ移動します）
