【応募から初回の電話対応がカギ！プロが採用ご担当者様に代わって応募者へご連絡】
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求人応募はあるけれど、なぜか面接にきてくれる人は少ない…
そんなお悩みを持つ採用ご担当者様が面接率を上げるには、どうすれば良いのでしょうか？
実際に面接に行かなかった応募者の経験談を見て、改善点を探ってみましょう。
「アルバイトの求人に応募していたものの、面接をすっぽかした経験があります。
その理由は、応募した企業に対し不信感が芽生えてしまったからです。
応募をしてから最初の連絡が来るまで1週間近くかかったこともあり、
この段階でこの企業で働きたいというモチベーションは下がっていました。
しばらくして面接の連絡が来ましたが、もう連絡は来ないと思っていたので
他の企業の求人に応募していました。
本来ならここで面接の辞退をするべきだったと思いますが、
言いづらくて面接を辞退することが出来ませんでした。
当日は面接に行く気にならず、すっぽかしました。
今にして思えば社会人としてあるまじき行為ですが、
企業のレスポンスがもう少し早ければすっぽかすこともなく
面接に行っていたと思います。」
→選考は企業が複数の応募者の中から選ぶものと考えがちですが、
応募者もまた企業を選んでいます。
WEB応募や折り返し電話などで、応募者と連絡がつかない時間が長いほど機会損失を起こします。
ある調査では、約40%の応募者が「最初の連絡が遅かった場合、他の求人に応募したり、連絡が来ても無視する・優先順位を落とす」と回答しています。
★日本アドカスタムの「面接キャッチプラン」なら
経験豊富な対応のプロがご担当者様に代わって電話対応を行い
面接に行きたくなるようフォローいたします。
ご担当者様は面接のみに集中できる上、面接数が増え多くの応募者の中から質の良い採用ができます！
① 応募から初回のアクションを2分で対応。
再連絡や導入企業様のご都合を調整する対応も迅速に行えます！
② 専用フリーダイヤルをご用意するので企業信頼度もアップします。
③ 面接前日には応募者へSMSで詳細を明確にお伝えするなど、
面接までのフォローも万全です。
ご質問はメールフォームよりお待ちしております！
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今にして思えば社会人としてあるまじき行為ですが、
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