代表 林田岳広のひとりごと。
代表 林田岳広のひとりごと。
マイナビ転職で募集をかけているのですが
12/25～ 1/24現在まで電話・メール合わせて61件の応募。
やっぱりマイナビは手堅い求人広告ですね。
肝心の人材はというと、
７割が募集職種の経験者でしたので狙い通りでした。
採用できたし、9週間 税別価格24万円は安かった。
（まだ追加募集中です。）
人材紹介会社さんにも依頼しましたが、
年収の25％は高すぎますね。
いい人材なんだけど紹介料が高いから見送ったり、
高い紹介料を払ったから人材に過度のプレッシャーがかかったり。
人材サービス業界はやっぱりグレーだ。
求人広告はプッシュセルのカラーが強い業界ですが
人材紹介はなんとも言えない微妙な業界です。
エージェントが意図を理解してくれない＆提案がない。
例えば、今回は人事を募集しているけど、
「営業職でこんな良い人材がいますよ！
面接してみてはどうですか。」とか
「御社はまず総務を雇ってみましょう。
キャリアシート見てみませんか。」など、
こういった提案が全く無いです。
そもそも募集をかけようとしている職種自体が
間違っている（人事担当や社長の勘違い）可能性もあるので、
お客様の事を思うならそこも踏まえてズバリ言ってあげた方が
むしろ喜ばれると思います。
思い込み勘違いから解放されたらスキッとしますし。
それができないんだったらビズリーチにお金払って
自分で一本釣りしたほうが早いです。
費用は高いけど、結局は時間とお金の交換ですし。
我社はどこよりも『早く・安く』求職者さまと企業さまを
マッチングできるよう、精進します。この２年が勝負です。
まずはツールを使いこなすノウハウとテクニックを磨きます。
