スタッフ紹介
得意業種・職種
特徴・強み
-
ベテラン営業担当
(経験5年以上) -
採用コストダウンの
実績あり -
正社員募集案件
-
人材育成スキルに自信あり
-
土日祝対応可
自己紹介
私自身が求人広告に携わったのは約14年前。 営業はもちろん、広告制作や企画などを幅広く担当し、求職者の変化と広告営業の認識のギャップを目の当たりにしてきました。 求職者が情報収集する際のトレンドは「雑誌→フリーペーパー・チラシ→Web(PC→スマートフォン)」へ変化していますが、広告代理店の営業の多くが、その変化に対応しきれていません。実際に、ここ数年で求人媒体は急激に増加し、SNS(ソーシャル・ネットワーキング・サービス)を使った「ネット上の口コミ」による求人商品も生まれています。
「このギャップを埋める適正な方法」が必要であると考え、2011年に起業しました。
多くの求人広告代理店の営業スタイルに見受けられる同じエリアの同業他社の効果事例+営業のキャリアなどによる「経験値」に基づいた提案ではなく、「経験値」に加え、Web媒体を用いた詳細な効果測定と、求職者の変化に応じた媒体選定との掛け算により、「確率の高い必然」を伴うご提案を実現して参ります。
おかげさまで、経営10年の期間に1000社を超える企業・店舗様とお取引をさせていただいていおります。
実績・事例
業界
インバウンド事業で企画営業職。
採用課題
採用担当者様が忙しいため、できるだけ短期間で即戦力の採用がしたいと希望されておりました。
提案
採用活動に時間を割かないようにするため、長期掲載ではなく、通常掲載に加え検索条件マッチのバナー等提案し、数ではなくターゲットを絞った募集の仕方を提案させていただきました。
結果
マッチバナーの設定やターゲットを絞ったことにより、短期間でも即戦力の方が3名採用となりました。時間をかけずに即戦力が採用できた事により、採用担当者様の課題にしっかりと結果を残せたと思います。提案内容を理解していただけた事がこの結果に繋がっているのだと感じております。ありがとうございました。
業界
Music Bar
採用課題
Barは職種として人気があるが、Music Barなので応募がくるか不安。また、質の良い人材を希望されておりました。
提案
まずは原稿の内容を工夫する事をご提案させていただきました。他とは違った視点から、イベントの演奏有など、Music Barの良さを前面に出し、質の良い人材を求められておりましたので、接客スキルのある人材をターゲットに原稿制作に取り掛かりました。
結果
応募数が60件を超え、4名の採用確保後も応募のお問い合わせが止まらない状態となりました。オープニング募集であった事もプラスの要素となり、求めていた以上の結果となった事が本当に良かったです。
業界
建築設計事務所
採用課題
予算の問題と、専門職のイメージがどうしてもあるので、求人掲載をしても求めているスキルを持っている方がきてくれるかが今回の課題でした。
提案
未経験の大量募集よりも、スキルのある方を希望されておりましたので、スカウトメールを利用し、求める人材に自らアプローチをかける事と、長期掲載のご提案をさせていただきました。
結果
掲載期間ちょうど折り返しの時点で、活躍してくれそうなスキルを持っている人材の採用が実現。また、コストをおさえての掲載+スカウトメールを使用したことでお客様が求めていた人材を確保できた事が本当によかったです。