＜ブログ＞お悩み解決！【求人の修理屋さん】 建築業界 編
さて今回は
新シリーズのブログをお届けします！
【 求人の修理屋さんシリーズ】
お客様からお話を聞いていますと
求人に関するお悩みは
業種や職種によって本当に様々です。
もちろんそれぞれの傾向、
求人を出す際に気をつけるポイント、
募集のコツが違います。
特にご質問が多い
少し特殊な業種...
応募が少なく人集めが困難な職種...
などなど。
新シリーズでは
そのような業種や職種にフォーカスして
「最近の応募者の傾向」
「求人媒体選びやコツ」
をお伝えしていこうと思っています。
自分の仕事とは関係ないかな?
と感じる方もいらっしゃるかもしれませんが、
他業種のことであっても
求人に関して共通するポイントがあったり
プラスになる知識もあると思います!
お客様の採用活動がより良く進むように...
今の時代の傾向をしっかりつかんで
効率的に求人を出していただきたい！
もっと改善できる部分があるはず！
そのようなアドバイスを
させていただきたいと思っています。
【 求人の修理屋さん...? 】
といったところでしょうか ^_^
求人業界の経験が長いからこそ
私、林田からお伝えできることが沢山あります！
それではさっそく
新シリーズの第1弾をお届けします！
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建設会社さんからのご相談
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やや高級な住宅の
建築・建設を行っている会社です。
建築士(1級・2級)、
積算事務、施工管理で求人募集中。
リクナビNEXTやマイナビ転職などで
50~60万円かけて求人を出していますが
なかなかうまくいかないです。
どうしたらいいでしょうか?
Instagramでもお悩み解決しています!
ぜひご覧ください ^_^
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【 林田の答え 】
若手の人材がほしいのか?
中高年の人材がほしいのか?
どこがターゲットなのかがポイントです。
リクナビNEXTやマイナビ転職などは
良い媒体であるとは思いますが、
これらに読者登録している求職者は
おそらく40代以降の中高年の方たちがメイン。
若手の方たちなど大半の求職者は
indeedや求人ボックスなどの
アグリゲーション求人サイトで
仕事を探していることが多いです。
(これは他の業界でも言えることです)
まずは、1つの職種に絞らずに
複数の職種で募集するなどして、
間口を広げると良いと思います。
例えば積算事務だったら...
他の事務職で原稿を出したり、
未経験でもOKなら
未経験者向けの原稿を出すなど、
原稿の数を増やして
幅広いターゲットに向けて
募集するのがオススメです。
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いかがでしたか？
今後もみなさんの為になる情報を
少しずつお届けできたらと思います。
何かご質問などございましたら、
林田までお気軽に
お問い合わせください^_^
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