応募者は選んでいます。
そして、選ばれたいと願っています。
あなたは応募者の満足度を満たしていますか？
せっかく掲載した媒体も面接まで進まなくては採用につながりません。
面接につなげるためのポイントは、『初回の電話対応』にあります。
またWEB応募や折り返し電話などで、応募者と連絡がつかない時間が長いほど機会損失を起こします。
応募者のニーズ
の企業に応募していますか？
電話を取らないのはどんな時ですか？
次のうちどれですか？
その後はどうしますか？
面接キャッチプランが選ばれる6つの理由
面接数が上がれば、選べる人数も増えますよね？
選べる人数が増えるということは質の良い採用ができるということです！
No.1
対応のプロがご案内
経験豊富な対応のプロが電話対応を行います。女性スタッフが対応することで面接数もさらに向上します。単純なご案内だけではなく面接に行きたくなるご案内ができます。
No.2
対応速度が早い
初回アクションを2分で対応できます。
また再連絡や導入企業様のご都合を調整する対応も迅速に行えます。
No.3
専用フリーダイヤル
専用FDをご用意するので企業信頼度もUPし、応募者の印象を良くすることで面接数の向上が見込めます。
No.4
面接までのフォロー
面接前日にはＳＭＳで詳細を明確に応募者へお伝えし、面接場所までの道案内、改札口や店舗入口に至るまで面接場所へ誘導いたします。
No.5
面接までを代行
ご多忙な担当者様に代わり、面接までのセッティングを代行することで大変好評いただいております。
No.6
質の良い採用が可能
従来より面接数が増えるので、1掲載ごとの面接率が向上するため、多数の応募により質の良いスタッフの獲得が可能になります。
面接率改善の事例を一部ご紹介します
サービス系Ａ社
掲載媒体2社/掲載期間2週間
募集人数5名
| 導入前 | ＭＣＰ 導入後 | |
|---|---|---|
| 応募数 | 21名 | |
| 面接数 | 7名 | 12名 |
| 面接率 | 33% | 57% |
171%UP
飲食系B社
掲載媒体1社/掲載期間4週間
募集人数10名
| 導入前 | ＭＣＰ 導入後 | |
|---|---|---|
| 応募数 | 42名 | |
| 面接数 | 15名 | 28名 |
| 面接率 | 36% | 66% |
186%UP
小売系D社
掲載媒体2社/掲載期間4週間
募集人数10名
| 導入前 | ＭＣＰ 導入後 | |
|---|---|---|
| 応募数 | 45名 | |
| 面接数 | 13名 | 23名 |
| 面接率 | 29% | 51% |
176%UP
導入料金について
| 固定費用 |
|---|
| 2週間35,000円（税別） |
| 3週間40,000円（税別） |
| 4週間45,000円（税別） |
| 5週間50,000円（税別） |
| 6週間55,000円（税別） |
| 対応単価/1件あたり |
|---|
| 2週間550円（税別） |
| 3週間520円（税別） |
| 4週間500円（税別） |
| 5週間490円（税別） |
| 6週間480円（税別） |
面接までにかかる費用がここまで違います！
当サービスを導入したA社における事例
バイトル Dタイププラン 掲載期間 4週間
| 媒体掲載価格 | 140,000円 |
|---|---|
| 応募獲得数 | 35人 |
| 面接数 | 12人 |
| 面接獲得率 | 34% |
| 面接単価 | 11,667円 |
| 当プラン導入コスト | 63,500円 |
|---|---|
| 媒体掲載価格 | 140,000円 |
| 総求人コスト | 203,500円 |
| 応募獲得数 | 37人 |
| 面接数 | 25人 |
| 面接獲得率 | 68% |
| 面接単価 | 8,140円 |
※当プラン導入コストは、4週間、固定費用4万5千円+37件×500＝63,500円として計算