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求人コンサルティングについて

求人コンサルティングの概要をご説明します。 
 
こんなことにお困りだと思います。

自社で求人ページを無料で作成したり、
採用ページを作ったりしていますが、
社内でコピーライティングをするような
人材がいない… 
 
もしくは過去に作った

テキストなどがネットに残っていて、
情報が古いけど更新できないなど
採用するためのネット情報の管理を
する体制を作れていないという
企業様も多いと思います。

 
そういった企業様向けに

ご提案させて頂いているのが
月額3万円(税別)・2ヶ月契約
求人コンサルティングサービスです。
※3ヶ月目以降更新するかは
また決めて頂いて、結構です。

 
やることをまとめましたので、

以下をご覧下さい。

 
★内製化のための広報担当者採用
社内で求人に関するWEBページなどの
(ハローワークやIndeedやエンゲージなど)
求人ページ・採用ページの広報担当者が
いる場合は大丈夫なのですが、いない場合は 
月30~50時間ほど勤務のパートさんを 

採用するところからお手伝いします。

 
注意点

この時にかかる求人費用は
サービスの金額には含まれておりません。

パートさんに関しては、
企業様の方針などにもよるとは思いますが、
なるべくリモートで採用されることを 
推奨しております。

 
面接はできかねますが、

適正能力があるかどうか判断するため
対象者のプロフィールチェックは
林田で行わせて頂きます。

 
★求人テキストの作成チェック 
 (広報担当者様へアドバイス)

広報担当者が決まればその後、
求人テキストの作成・チェックを
広報担当者様と一緒に行っていきます。

その際に見るべき箇所・注意すべき箇所を
アドバイスしていきます。

 
例えば、ハローワークに記載している給与と

エンゲージに記載している給与が違ったり
有料で出しているリクナビNEXTと違うと、
応募者が不信感を抱くのでこういったところを
改善したり、アドバイスさせて頂きます。

 
★取引業者様の見積書チェック

元々、お取引されている求人会社や
ホームページ制作会社があると
業者をなかなか変えられないと思います。

 
ただ元々、取引している企業が

適正なのかどうかは
見積書を見せて頂いたら、チェックします。

 
場合によっては適正になるように

交渉内容もお話させて頂くことはできますが、
業者様に対して直接、値段交渉は行いません。

 
★簡易的・暫定的な採用単価の割り出し
クリック、応募、コンバージョン率、 
採用単価などを簡易的・暫定的に作って 
数字の定義作りを行います。

 
ただ本当に正しいかは長い期間

突き詰めていかなければならないので、
あくまでも暫定的にはなりますが、
この2ヶ月間で割り出します。

 
もう既に出されている場合は、

それに対して合っているか
確認・チェックは一緒に行います。

 
★暫定的なルーチンワークづくり

それに基づいて広報担当者様が
どの様なルーチンワークにするのか
暫定的に決めていきます。

 
例えば、週に何回数字を確認するのか?

月に何回、違反原稿のチェックをするのか?

 
やりかた

広報担当者様とはZOOM・電話
および、録音か録画でやりとり。
※電話は仕事上、繋がらないことも
多々ありますので、なるべく録音か録画で
お願いしております。

 
やらないこと

経営コンサルティングに近い業務
→あくまでも求人コンサルティングですので、
従業員の給与決めたり、人事の配属を決めるなど
そういったことには一切、行いません。 

 
◆集客コンサルティングに近い業務

→求人の広告を作っていると、
集客と結びつく部分があるのですが、
集客コンサルティングに近い業務は行いません。

ただ既に集客コンサルタントの方が 
いらっしゃる場合は
連携することは可能です。

 
◆頻繁に訪問する

→とりあえず一回話したいから 
会社に来てほしいなどは

リクエストにお応えできかねます。

どうしても毎回対面で 
打ち合わせしたいという方は

ニーズには向いていないと思います。
あらかじめ、ご了承下さい。

 
◆広報担当者様の教育

やることはあくまでも 
ルーチンワークづくりです。

新たに採用される場合は、
プロフィールやスキルなどをチェックして
採用のお手伝いはさせて頂くのですが、
タスクの時間を守るなど人的な教育に関しては
企業様側で行って頂きます。

 
こちらのサービスはステップがございまして…

▼採用ページ・Googleアナリティクスチェック 

https://j-adcustom.com/useful/other_2021_1120_2.html

 

 
▼無料求人パック
https://j-adcustom.com/useful/other_2021_1120_1.html




以上の2点をする上で、

できればこちらの 
求人コンサルティングサービスを

行うことを推奨しております。

 
理由としましては、

求人コンサルティングサービスをする中で
採用ページ・Googleアナリティクスチェックと
無料求人パックもやろうという話に 
結局なると思いますので、
先にこちらをすると 
順序が逆になってしまいます。 

流れをご説明させて頂きますと、

採用ページ・Googleアナリティクスチェックと
無料求人パックを先にやった上で、
貴社の社内広報担当がいるか?
いる場合はその能力の適正があるか?
いない場合は採用!という話のあとに
 
月額3万円(税別)・2ヶ月間払って

求人コンサルティングをしようという
ことになってくると思いますので、
採用ページ・Googleアナリティクスチェック 
無料求人パック→求人コンサルティングを 
推奨させて頂いております。 

 

お問い合わせはお気軽に!

私、林田は業界経験20年!
 

多数の媒体を扱っているからこそできる
お客様にとって最も適しているプランを
ご提案させて頂きます。

 

まずは、お気軽にご連絡下さい。
お待ちしております。

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